Судебная инстанция признала статью 59 Трудового кодекса незаконной в этой части.
21 декабря, Конституционный суд опубликовал последнее постановление о возможности заключения временных трудовых договоров с руководителями организаций. Пресс-служба суда сообщила об этом.
Ранее, заявительница занимала должность начальника службы развития в Государственном центральном музее современной истории России и в августе 2021 года она была уволена по истечению срока ее срочного трудового договора. Женщина подала иск в суд, требуя отмены увольнения и восстановления на работе.
Черемушкинский районный суд Москвы отклонил все требования заявительницы в дело № 02-0559/2022. Первая инстанция отметила, что истец согласилась на условия временного договора и ее должность относилась к категории «руководителей». Согласно ст. 273 и ст. 59 ТК, временные трудовые договоры с руководителями и их увольнение после истечения срока являются законными. Вторая инстанция, Московский городской суд, отменил решение первой инстанции и восстановил истца на работе. Однако, Второй кассационный суд общей юрисдикции подтвердил решение Черемушкинского райсуда Москвы. Жалоба была отклонена Верховным судом.
В петиции, представленной в Конституционный суд, заявительница подвергла сомнению конституционность статьи 59 Трудового кодекса. Она считает неправильным, что термин «руководитель» включает в себя не только начальника головной организации, но и лиц, возглавляющих структурные подразделения.
Конституционный суд согласился с ее аргументами. Суд отметил, что различие, введенное законодателем между обычным работником и руководителем, обусловлено спецификой их трудовой деятельности. Руководитель имеет управленческие полномочия и осуществляет права и обязанности организации как субъекта гражданского оборота. Поэтому с ним можно заключить срочный трудовой договор. А работник является экономически более слабой стороной в трудовых отношениях. Законодатель не считает понятия «руководитель структурного подразделения» и «руководитель организации» одинаковыми: у этих лиц разный правовой статус. Однако в судебной практике существует неоднозначность относительно того, как понимать термин «руководитель».
Конституционный суд указал, что заключение срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения является нарушением Конституции. Законодателю необходимо внести соответствующие изменения в закон. Иное толкование статьи 59 Трудового кодекса лишает начальников подразделений права на стабильную занятость.